最近對SANLUX 台灣三洋-8L高效能除濕機(SDH-832A) 還蠻感興趣的...雖然有時候我會耍耍小任性..
要求寶貝買一堆拉里拉雜的產品!~但寶貝也承認多數都是好用的...(得意!...哈哈哈)
像這次看到SANLUX 台灣三洋-8L高效能除濕機(SDH-832A) 有人推薦，剛好又遇到降價!不買真的不行ㄚ
(哈哈哈.....這算是血拼的藉口嗎?XD....噓!>"<)
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商品訊息功能
商品訊息描述
●強/弱兩段式調整，可調式導風板
●連續排水裝置，水箱取出自動斷電裝置
●能源效率第1級，省電環保最有效
●簡潔時尚外型與功能兼具的除溼機
【SANLUX 台灣三洋】8L高效能除濕機(SDH-832A)
．壓縮機3年保固
1台 NT$5,380
節 能 環 保 × 時 尚 優 雅
能源效率1級，最高效能達到除溼節電目的
年耗電量約97度，優雅時尚的外型、不占空間，室內存放容易
陰 雨 綿 綿 的 救 星
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商品說明團購人氣商品
【SANLUX台灣三洋】8L高效能除濕機SDH-832A
?主商品：【SANLUX台灣三洋】8L除濕機SDH-832/SDH-832AJ-網
?配件：說明書、保證書
?尺寸：高52.5 * 寬32 * 深18.9 (公分)
?水箱：8公升
?能效等級：1級
?產地：台灣
?保固：壓縮機3年
檢驗規定：R73023
商品訊息特點
只要5,380元(含運)即可享有【SANLUX 台灣三洋】原價7,500元8L高效能除濕機(SDH-832A)1台，享壓縮機3年保春節送禮推薦固！
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
遠東航空4月底大動作舉辦空服員招募，卻傳出有17名現役空服員遭到資遣。遠東航空今（4）日已證實這項消息，因空服員要求調整飛行加給，若公司不同意則要求不賠償違約金離職，遠東航空昨日晚間開會後，考量其他員工權益，決議將資遣17名空服員，且不須賠償公司違約金。
遠東航空空服員表示，有1/5的同事遭資遣，沒被資遣的今日上午臨時被公司叫去接班，大家的心情都很沈重。遠東航空今日也證實，前後共有20名空服員離職，其中有3人是在之前的勞資調解委員會期間要求自行離職，公司也同意且不須支付違約金，另外17人是昨晚開會決議後資遣。
遠東航空說明，自3月起有6名空服員分別向桃園市空服員職業工會、高雄市勞工局、台北市勞工局檢舉並提出二大訴求，要求遠東航空履行勞資契約調整飛行加給，由原本的每小時180元升至272元，若公司不同則要求不用賠償違約金離職。
而在3月30日及4月25日，高雄市勞工局已召開2次調解委員會，其中有2名空服員已與遠東航空達成協議，可自行離職且不須賠償違約金，另外4人則當場撤回調解申請，另外有1名空服員也在這期間申請離職。
之後遠東航空在4月27日人氣產品收到台北市勞工局通知5月5日要開會，有17名空服員要求相同的二項訴求，遠東航空為顧及公司其他員工權益，且不影響他們工作的心情，主張依照《勞動基準法》第17條，終止勞動契約，資遣17名空服員，不須賠償公司違約金。
遠東航空指出，目前空服員人數有114人，錄取時都有要求簽下5年的工作合約，這批離職空服員年資約1年多，若離職保守估計需要支付25萬元的違約金。依照遠東航空的勞資契約，空服員一開始的飛行加給為每小時180元，年資滿一年後會按照考績調整，調整幅度不定。
役政署公布106年度「產業訓儲替代役」用人單位核配員額，鍋貼業者四海遊龍、超商、泰式餐廳、宅急便都有員額，遭譏為「鍋貼役」、「小7役」，對此，內政部次長花敬群今（30）日表示，最後的媒合結果，並沒有任何一位替代役去四海遊龍，他強調，產業替代役的提出，也是社會各界的期待，本質上應該不會有太大的問題。
花敬群指出，產業儲訓替代役的規畫，今年是正式第一次的試辦，這個案子規畫的本身，其實希望年輕朋友在替代役的服役過程，也能夠為他未來工作的銜接，奠定一些好的訓練和基礎。
花敬群說，精選優惠當然這個案子的規畫過程，和執行的內容上，確實社會各界有一些指教，內政部會虛心的來檢討，對於各式各樣的薪資、檢查或受訓、就業過程，是否是恰當的銜接，在接收完各界的指教後，內部一定會做更深入的研討，後續如果有改善的方案或作為，會跟外界做宣布。
花敬群表示，現階段還在做意見的整理、彙整，要去了解實際上外界所批評的事情，是不是真的有發生，比如說鍋貼替代役，事實上最後的媒合結果，並沒有任何一位替代役去四海遊龍，大概也要做更多、更具體內涵的了解後，再做討論，以及必要的修改或檢討，會有內部的作為。
花敬群說，產業替代役的提出，也是社會各界的期待，因為它的衍生，是從一開始的研發替代役，再發展出產儲替代役，本來就是跟青年就業息息相關，政府的善意、本質上應該不會有太大的問題。
花敬群強調，服務業的發展，是台灣經濟發展非常重要的一環，特別是在產業的比重上相當的高，年輕人未來納入服務業，或進入服務業來就業，這也是非常正常的狀況，不能說因為某些行業，它讓大家的直覺印象是比較低技術的工作，就不認為它有管理階層、或高位階訓練的工作環境或需要，但還是需要一定社會程度的溝通。
花敬群說，這些行業也要讓社會各界更清楚的了解，它們申請產儲替代役，希望提供訓練的內容，對替代役的役男的規畫和安排，也應該有更積極的說明，避免社會更大的疑慮。
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